Din ciclul 'cred ca sunt prost, dar cand ma uit imprejur prind curaj' si cum deja am decis sa parasesc 'marea familie' corporatista din cauza frustrarilor si lopatarilor care se perinda in 'caminul familial' pe post de 'rude, din pacate, foarte apropiate' ( de gradul 1 chiar, acelasi grad ca si schizofrenia de care sufera ), postez acest 'articol' in cinstea celei de a doua zi de preaviz.
Lucrurile incep sa fie din ce in ce mai minunate.
Dupa 7 ani de 'rudenie', de 'loialitate' am fost rasplatit cu cel mai ieftin sictir la prezentarea demisiei inca de la prima linie manageriala ( asteptam din partea lui si o flegma intre ochi dupa sictirul cu care m-a tratat, in timp ce replica lui cea mai desteapta a fost 'ti-ai ales un moment foarte prost sa iti dai demisia, du-te la HR si las-o acolo' ). Aveti stil, fratilor ! Sunteti perfecti pentru compania asta internationala pe care o confundati cu un aprozar de cartier.
Dupa acest moment memorabil, si dupa cea de a 3-a varianta de demisie acceptata de HR, am fost tras de maneca de o colega, careia vreau sa si multumesc pe aceasta cale, singura care a incercat sa 'resusciteze' in ceasul al 13-lea relatia mea cu aceasta 'familie' a carei zile ( si anume 15 la numar ) au inceput sa fie numarate. Una peste alta, fiind singura persoana care m-a bagat in seama intr-un moment, sa zicem elegant, delicat ( lucru pe care il apreciez si doresc sa multumesc inca o data ), si, totodata, fiind o persoana cu oarecare 'intrari' s-a atras atentia asupra 'cazului' IO intr-o mare si maiestuioasa sedinta. Caci vorba aia, familie mare, oameni putini.
Cum am fost obisnuiti inca din perioada comunismului ( care inca nu a parasit creierele imbacsite ale fostilor 'sefi de sectie', actuali manageri ) oamenii din pozitiile cheie s-au autosesizat. Si s-au autosesizat atat de tare incat m-am trezit eu, un 'ortac' oarecare, muncitor in 'carierele de huila IT', in fata Marelui Shtrumf. Care cum m-a vazut a si inceput sa se jure ca eu astazi primesc cel putin functia de prim-ministru al lumii !!! DA !!! PENTRU CA EU CONTEZ !!! Acum, in ceasul al 13-lea, EU CONTEZ !!! Pentru ca eu sunt dorit aici, in 'familie', sa ne continuam 'relatia' !!! Pentru ca eu am crescut si nu imi mai ajunge 'patutul' meu de lemn cu zdranganele deasupra ca sa dorm mai linistit, in care, din nu stiu exact ce intamplare, nu am fost observat pana acum ( ca de aia e familie, sa stea copilul nesupravegheat, din ciclul 'da-l in mortii ma-sii ca rezista el' ), si ca acum o sa am 'camera' mea mare, cu 'patul' meu, exact asa cum am visat-o eu intotdeauna. Dragii mei 'parinti', sunteti DENATURATI !
Una peste alta, plec eu din biroul celui mai mare om din organizatie, plin de 'sperante' si 'promisiuni', asteptand oferta, imaginea noii mele camere.
Si cum am aflat, ca nici macar un nenorocit de ortac nu sunt, ci sunt mai degraba un fel unealta ( un 'asset' pentru cunoscatori - presupun ca am si un cod de bare in excel-urile lor de cacat, ca sa nu mai spun de amortizare ), una din marile mele rude se trezeste sa spuna in gura mare ( intr-un loc anume ): 'De cand ne ia firma X resursele ?!' ( unde X este firma pe care EU am contactat-o pentru a ma angaja la ei, si careia EU i-am acceptat oferta, nesilit de nimeni si, drept urmare, nici nu poate fi vorba de japca ). Dragi idioti, priviti realitatea in 'ochi' ! Sunteti prea idioti sa nu va pierdeti 'uneltele'.
Drept urmare, in continuare replica mea pentru aceasta mare personalitate a baletului oratoric ( care mi-a si pus betele necesare in 'roate' ca sa nu cumva sa ajung eu in 'camera' promisa ):
Draga javra, sunt sigur ca ai fost informat prin intermediul canalului Radio Romania Actualitati pe care tu, presupun, ca il asculti zilnic, ca regimul comunist s-a cam stins cam pe la sfarsitul anului '89 ( trebuie sa fi auzit de asta, ca a fost taraboi, galagie, scandal, sigur l-ai observat ). Si cum comunismul a fost gresit, in locul lui a venit capitalismul. Capitalismul asta a inlocuit conceptul de repartizari la uzina, constrangerea ( daca ai probleme la intelegerea acestui concept, cauta in DEX ) data de partid, de UTC, de CC al PCR sau alte 'structuri' dragi tie in ceea ce priveste pastrarea neconditionata a locului de munca impus. Capitalismul asta a adus in loc libertatea 'uneltei' ( sau a ortacului, cum iti place mai mult ) de a alege unde se duce, pentru ca piata fortei de munca, da, ai ghicit, e libera, astfel ca 'unealta' se poate misca prin piata asta asa cum vrea ea. Pare greu de crezut, asa-i ?! Nici mie nu mi-a venit sa cred. Drept urmare, EU am cerut altei firme sa ma ia ca sa ma departez de javre ca tine, javro care esti tu javra. Drept urmare, fa tu un efort de imaginatie si iesi putin din randurile 'tineretului comunist' ( pe care clar nu le-ai parasit inca, cu toate ca esti cam tanar sa fii atat de indoctrinat ) si cand ajungi si tu in anul 2008 ( nu te grabi, nu te stresa, cand poti tu... ) poate o sa intelegi ce vreau sa spun ( cu toate ca sunt sceptic ).
Drept urmare, javrelor, ati reusit sa imi ridicati nivelul de scarba la niste cote pe care, nici eu ( care sunt arhicunoscut ca negativist, fatalist, etc ) nu le anticipasem.
Va curge scuipatul din gura de prosti ce sunteti, bufoni imperiali ce sunteti !
In schimb, vreau sa multumesc a mia oara 'securistilor' cu care ma inteleg bine, care inca reusesc sa se pastreze 'umani' printre atatea 'unelte'.
SUCCESURI !
P.S.: Tocmai se derula la TV reclama la Petrom: 'Pentru ca Romania va creste prin bun simt si responsabilitate'... E pur si simplu prea mult pentru un om
28 oct. 2008
24 oct. 2008
cateva cuvinte despre mine...
L-am primit si eu de la Oblio - mi se pare extrem de adevarat chiar daca e scris 'mai la misto' - eu personal ma regasesc :))
Gemeni (22.05-21.06)
Planeta dominantă: Mercur, planeta trăncănelii şi nevricalelor.
Animalul sacru: papagalul
Personalitate: Gemenii sunt isteţi şi foarte adaptabili, cu alte cuvinte nişte oportunişti lipsiţi de scrupule.
Stăpânesc perfect arta comunicării şi pot să te mintă în faţă fără să clipească.
Sunt drăgălăşenia întruchipată când vor să obţină ceva şi de-a dreptul sadici când au chef să se joace cu nervii altora.
Sprinteni şi îndemânatici, dispar când ţi-e lumea mai dragă şi pot face nevăzute diverse obiecte care li se par interesante.
Îşi scot din minţi şefii şi consorţii, dar nici unii nu-i dau afară, din cauză că se pricep să le spună bancuri.
În dragoste, sunt deschişi tuturor posibilităţilor şi ar fi primii care ar subscrie la legalizarea poligamiei.
Cu toate astea, în clipele romantice au tendinţa de a-şi exprima pasiunea uitându-se pe pereţi.
Meseria potrivită: agent de vânzări, scamator, chelner, escroc.
Pizza magică: Calzone.
Medicamentul norocos: gargara.
Gemeni (22.05-21.06)
Planeta dominantă: Mercur, planeta trăncănelii şi nevricalelor.
Animalul sacru: papagalul
Personalitate: Gemenii sunt isteţi şi foarte adaptabili, cu alte cuvinte nişte oportunişti lipsiţi de scrupule.
Stăpânesc perfect arta comunicării şi pot să te mintă în faţă fără să clipească.
Sunt drăgălăşenia întruchipată când vor să obţină ceva şi de-a dreptul sadici când au chef să se joace cu nervii altora.
Sprinteni şi îndemânatici, dispar când ţi-e lumea mai dragă şi pot face nevăzute diverse obiecte care li se par interesante.
Îşi scot din minţi şefii şi consorţii, dar nici unii nu-i dau afară, din cauză că se pricep să le spună bancuri.
În dragoste, sunt deschişi tuturor posibilităţilor şi ar fi primii care ar subscrie la legalizarea poligamiei.
Cu toate astea, în clipele romantice au tendinţa de a-şi exprima pasiunea uitându-se pe pereţi.
Meseria potrivită: agent de vânzări, scamator, chelner, escroc.
Pizza magică: Calzone.
Medicamentul norocos: gargara.
23 oct. 2008
sa mai aruncam cu cacao in corporatii
Inca un post ca sa imi hranesc delirul clinic. Referitor la posturile mele mai vechi despre corporatii, dati-mi voie sa va plesnesc cu o alta foaie de sinceritate, de data asta prin intermediul unui desen extrem de sugestiv si extrem de adevarat.
P.S.: Multumiri lu' Gyuri pentru desen.
P.S.: Multumiri lu' Gyuri pentru desen.
21 oct. 2008
din prea putina speranta...
Din ciclul 'Cum putem reinventa apa calda in asa fel incat sa para ceva nou', astazi am avut o re-revelatie... din nou.
Citeam blogul lui Huidu si anume post-ul intitulat 'Teoria ipocriziei' si am ajuns la concluzia ca si eu, la randul meu, sunt un ipocrit.
Lucrul cel mai grav este acela ca sunt ipocrit in primul rand fata de mine.
Am incercat sa postez un comment la acest articol ( care momentan nu a fost acceptat/refuzat de catre moderator ) prin care mi-am afisat simpatia atat fata de Badea, cat si fata de Cronica. Dar, mare atentie, simpatia mea nu se rezuma la personajele mondene ( la brand-urile lor, la 'ambalajele' Badea, Huidu sau Gainusha ). Am citat din una din melodiile Parazitiilor: 'Nu exista idoli ! Lasati muzica sa vorbeasca'. Si chiar cred in asta. Imi plac ideile, imi plac poantele destepte, imi place umorul, dar nu imi mai plac personajele.
Sunt ipocrit pentru ca neg existenta personajelor care sustin un circ manelistico-penibil, pueril. Insa ascult in continuare ideile si poantele. Si practic fara cei ce se 'razboiesc' aceste idei si poante nu ar exista.
Cu toate astea, acest nor de manele, circ, scandal ieftin nu face nimic decat sa eclipseze valoarea gandurilor si a umorului.
Vanez ideile, vanez glumele... Il filtrez prin sistemul meu de valori. Imi place sa fac asta... pentru ca sunt ipocrit.
Ipocrizia mea naste un razboi. Razboiul pe care l-am declansat vizeaza vanatoarea valorilor printre resturile altor ipocrizii, teribilisme si conflicte inutile.
Pentru ca traim in Romania... si pentru ca valorile adevarate ne ocupa din ce in ce mai putin timp.
Vaya con dios !
P.S.: Si intr-adevar: 'Luptatorul adevarat evita intotdeauna lupta'
P.S.2: mi-a venit un alt vers in cap, apropos de speranta, tot de la Parazitii ( un album mai vechi ): 'Intre droguri, alcool, sictir si ignoranta / Atarna prea usor in balanta un cuvant numit Speranta' - Parazitii - 'Nu ma schimbi' ( 'Nici o problema' )
P.S.3: Si cred ca totusi se potriveste... da un play mai jos
Citeam blogul lui Huidu si anume post-ul intitulat 'Teoria ipocriziei' si am ajuns la concluzia ca si eu, la randul meu, sunt un ipocrit.
Lucrul cel mai grav este acela ca sunt ipocrit in primul rand fata de mine.
Am incercat sa postez un comment la acest articol ( care momentan nu a fost acceptat/refuzat de catre moderator ) prin care mi-am afisat simpatia atat fata de Badea, cat si fata de Cronica. Dar, mare atentie, simpatia mea nu se rezuma la personajele mondene ( la brand-urile lor, la 'ambalajele' Badea, Huidu sau Gainusha ). Am citat din una din melodiile Parazitiilor: 'Nu exista idoli ! Lasati muzica sa vorbeasca'. Si chiar cred in asta. Imi plac ideile, imi plac poantele destepte, imi place umorul, dar nu imi mai plac personajele.
Sunt ipocrit pentru ca neg existenta personajelor care sustin un circ manelistico-penibil, pueril. Insa ascult in continuare ideile si poantele. Si practic fara cei ce se 'razboiesc' aceste idei si poante nu ar exista.
Cu toate astea, acest nor de manele, circ, scandal ieftin nu face nimic decat sa eclipseze valoarea gandurilor si a umorului.
Vanez ideile, vanez glumele... Il filtrez prin sistemul meu de valori. Imi place sa fac asta... pentru ca sunt ipocrit.
Ipocrizia mea naste un razboi. Razboiul pe care l-am declansat vizeaza vanatoarea valorilor printre resturile altor ipocrizii, teribilisme si conflicte inutile.
Pentru ca traim in Romania... si pentru ca valorile adevarate ne ocupa din ce in ce mai putin timp.
Vaya con dios !
P.S.: Si intr-adevar: 'Luptatorul adevarat evita intotdeauna lupta'
P.S.2: mi-a venit un alt vers in cap, apropos de speranta, tot de la Parazitii ( un album mai vechi ): 'Intre droguri, alcool, sictir si ignoranta / Atarna prea usor in balanta un cuvant numit Speranta' - Parazitii - 'Nu ma schimbi' ( 'Nici o problema' )
P.S.3: Si cred ca totusi se potriveste... da un play mai jos
18 oct. 2008
management... sau agrementul onanismului
Un scurt post conceput la un shpritz cu Georgiana si cu Grasoo. Dupa indelungi discutii aprinse, am reusit sa elaboram definitia cea mai buna a managementului ( sau cum este perceput el in Romanica ).
DEFINITIE: Managerul este acel om care se autosatisface cu mana dreapta in timp ce contempleaza admirativ excel-ul cu o singura linie si cu o singura coloana in care se afla cifra 9 colorata cu verde, timp in care cu mana stanga arunca cu mingea anti-stress de cauciuc in paravanul ce desparte biroul lui de biroul vecinului de open-space din fata sa.
... caci vorba aia: laba-i sanatoasa, excel-ul aduce acea mireasma de tehnologie si de modern, iar mingea anti-stress este o simpla chestie de imagine.
Asa sa-i ajute Dzeu ! Amin !
DEFINITIE: Managerul este acel om care se autosatisface cu mana dreapta in timp ce contempleaza admirativ excel-ul cu o singura linie si cu o singura coloana in care se afla cifra 9 colorata cu verde, timp in care cu mana stanga arunca cu mingea anti-stress de cauciuc in paravanul ce desparte biroul lui de biroul vecinului de open-space din fata sa.
... caci vorba aia: laba-i sanatoasa, excel-ul aduce acea mireasma de tehnologie si de modern, iar mingea anti-stress este o simpla chestie de imagine.
Asa sa-i ajute Dzeu ! Amin !
16 oct. 2008
corporatisti din toata Romania, REVENITI-VA !!!
Din ciclul 'UNDE gresim, CUM putem sa ne indreptam si CE mai putem salva' si complet satul de esecul explicatiilor si a nervilor irositi in domeniul vast al 'corporatilor' ( sau al 'companiilor multinationale', asa cum sunt denumite de tinerii ambitiosi, aspiranti la grandioasa imagine a brand-urilor ce sparg hotarele patriei mama ), voi incerca astazi sa expun cateva scenarii, des intalnite, in acest gen de 'fabrici'.
De data asta, ca urmare a saturatiei mele, voi incerca explicatia si cu ajutorul desenelor, schemelor, etc-urilor pentru ca este mai mult decat clar ca lumea nu rezoneaza. Si, in plus, corporatia m-a invatat ca atunci cand vad priviri tampe si confuze sa pun mana pe CARIOCA, sa dau foaia peste flipchart si sa zic: 'ok, fiti atenti...'
Drept urmare, sa incepem. Ca sa ma asigur ca avem un punct de plecare comun, aduc aminte audientei ca ( virgula ) capitalismul a sarit la jugulara socialismului imediat dupa revolutie schimband 'statutul' omului din 'OM' in 'RESURSA' ( fiecare resursa are valoarea ei ). Cine nu a inteles acest lucru pana acum sau cine a confundat conceptul de 'CAPITALISM' cu RAI/PARADIS/NU-FACEM-NIMIC-PE-BANI-MULTI este rugat sa continue sa se uite pe YouTube la filmuletzele OTV-iste cu Magda Ciumac.
Revenind, RESURSA este aruncata pe piata ( dupa ce, in majoritatea cazurilor, a iesit din facultate comunista confuz si pierdut in necunoscut ) incearca sa 'penetreze' una din corporatiile care 'ii vor asigura stabilitate, oportunitati in cariera, devoltare individuala' si alte bullshit-uri teoretice care nu au nici o referinta cu realitatea in care traim. Si, stiu, sunt o gramada de Success stories, sunt gramezi de indivizi dubiosi care pozeaza drept modele ale unei cariere fructificate cu brio, si sunteti liberi sa credeti ca 'se poate' ( din ciclul 'asta a putut, cum sa nu pot eu ?!' )
RESURSA intrata in CORPORATIE este indoctrinata cu urmatoarea mentalitate: pe lumea asta, exista 3 parti: CLIENTUL ( care e sfant ), CORPORATIA ( reprezentata in fata ta prin managerul direct ) si TU ( vezi figura de mai jos ).
Sagetile dintre cele 3 elemente reprezinta relatiile dintre acestea.
Conform 'codului de culori' practicat de CORPORATISTI, sa facem un efort de imaginatie si sa incercam sa identificam schimbarile ce pot aparea in aceste relatii: verde = relatie de amicitie si super-prietenie; galben = o relatie 'neutra' unde nu incap nici fursecuri nici vorbe de 'du-te-n'; rosu = se lasa cu violuri de mame.
Cum CLIENTUL este ( sau ar trebui ) sa fie sfant, orice ar spune acesta, CORPORATIA trebuie sa execute pentru a pastra cele 2 sagetele dintre acestea pe verde. Insa asta se intampla cu pretul rupturii relatiilor dintre CORPORATIE si ANGAJAT, pe care, prima oricum nu da 2 scuipati, plecand de la premiza ca oricine se poate inlocui. Si atunci subjuga-l pe nenorocitul ala de angajat si pune-l sa munceasca 16 ore pe zi pe banii de 4 ore. Oricum ei iti fac un favor ca te-au primit in 'Marea Familie' sa muncesti pe fursecuri si stafide. Aceasta schimbare de sagetele atrage dupa sine si schimbarea sagetelelor dintre ANGAJAT si CLIENT - angajatul va face treaba de mantuiala, nefiind motivat, isi va gasi alte preocupari etc. Drept urmare si sagetelele dintre CLIENT si CORPORATIE vor deveni rosii, prima dintre ele plangandu-se de atitudinea angajatiilor corporatiei. Si uite asa intram intr-un cerc vicios, fiecare nod alimentandu-si furia, ura, nepasarea in sensul acelor ce ceas. Rezultatul este irefutabil: toata lumea pierde.
Ba mai mult, fiind o natie de hiene si sacali, CORPORATIA cand prinde CLIENTUL incearca sa ii bage pe gat cu forta o gramada de produse/servicii pe care acesta nu le-a cerut si pentru care acestea sunt total inutile. Lucru care, evident, sensibilizeaza relatia intre CLIENT si CORPORATIE. Insa, ce mai conteaza ?!
ANGAJATUL, care este inca adanc ancorat in mentalitatea comunista, a inceput sa deschida ochii si sa vada ca nu exista doar CLIENT si CORPORATIE, ci ca exista CLIENT #1, CLIENT #2, CLIENT #3 s.a.m.d., la fel de bine cum exista si CORPORATIE #1, CORPORATIE #2, FIRMA-MICA #3, FIRMA-MEDIE #4, s.a.m.d.
Si observand el asta, isi da seama ca poate 'migra' catre acela dintre cei mai sus enumerati unde el se simte cel mai bine, unde este cel mai multumit. Cu cat ANGAJATUL deschide ochii si incepe pe zi ce trece sa inteleaga asta din ce in ce mai bine, pe atat de mult se pare ca ( virgula ) CORPORATIILE uita asta. Uita atat de mult incat nici macar cu clientii nu mai sunt in stare sa isi mentina sagetiile verzi, sau macar galbene ( in cel mai rau caz ).
Astfel, pentru ANGAJAT apare o noua si interesanta optiune ( oferita bineinteles de minunatul model al CAPITALISMULUI ): OPTIUNEA. Omul ( RESURSA ) nemultumit(a) pleaca. Cat timp este un caz izolat este ok: costuri decente, reabilitare rapida, declin lejer. Mai nasol cand devine fenomen de masa ( si cum toate lucrurile de pe lumea asta se auto-regleaza nu imi ramane decat sa le urez 'succesuri' ).
Si asta se intampla din cauza faptului ca suntem un popor sarac, un popor cu o mentalitate de curva jegoasa pentru care viitorul e o notiune abstracta care de fapt nici nu exista, si tot ce conteaza e sa furam lacom cat putem in acest moment. Traieste-ti clipa !
CORPORATIILE mai ofera 'visul' la care saliveaza doar timizii si boemii, in timp ce oamenii satui, competenti, cu skill-uri si care nu se feresc de munca incep sa se orienteze spre locurile in care se simt cel mai bine. Acesti oameni cauta acel loc in care rezultatul conteaza, indiferent de marimea companiei. Oamenii competenti nu cauta sa se acopere in mailuri ca, ulterior, sa demonstreze cu ele ca nu ei sunt de vina in momentul in care proiectul va esua.
In final de post nu imi ramane decat sa urez CORPORATIILOR sa faca lucrurile exact asa cum le face acum: sa fie rigizi, sa ingradeasca oamenii cu proceduri ( chiar recomandata ar fi o procedura de ridicat capacul la closet inainte de pipi, si scanarea hartiei igienice folosite pentru a folosi la audit ), sa promoveze non-valoarea, sa neglijeze scopul, sa discute despre nimicuri din ipocrizie in timp ce problemele reale mananca 'organele interne' ca un cancer, etc. Si doresc sa se intample asta pentru ca atunci cand vine vorba de CORPORATII devin cel mai fanatic anarhist.
P.S.: ... si ma seaca ca managerii ar trebui sa fie lideri. Si conceptul de lider nu include doar matematica si calcul tabelar in Excel, nu sunt doar cifre. Cat timp nu dai 2 lei jumate pe factorul social ( ca intr-un final, si RESURSELE tot OAMENI sunt, care la randul lor au si ei nevoi ) ma intreb cat de bolnavi suntem noi. Cat despre cultura si civlizatie nu mai incape nici vorba, nici indoiala...
De data asta, ca urmare a saturatiei mele, voi incerca explicatia si cu ajutorul desenelor, schemelor, etc-urilor pentru ca este mai mult decat clar ca lumea nu rezoneaza. Si, in plus, corporatia m-a invatat ca atunci cand vad priviri tampe si confuze sa pun mana pe CARIOCA, sa dau foaia peste flipchart si sa zic: 'ok, fiti atenti...'
Drept urmare, sa incepem. Ca sa ma asigur ca avem un punct de plecare comun, aduc aminte audientei ca ( virgula ) capitalismul a sarit la jugulara socialismului imediat dupa revolutie schimband 'statutul' omului din 'OM' in 'RESURSA' ( fiecare resursa are valoarea ei ). Cine nu a inteles acest lucru pana acum sau cine a confundat conceptul de 'CAPITALISM' cu RAI/PARADIS/NU-FACEM-NIMIC-PE-BANI-MULTI este rugat sa continue sa se uite pe YouTube la filmuletzele OTV-iste cu Magda Ciumac.
Revenind, RESURSA este aruncata pe piata ( dupa ce, in majoritatea cazurilor, a iesit din facultate comunista confuz si pierdut in necunoscut ) incearca sa 'penetreze' una din corporatiile care 'ii vor asigura stabilitate, oportunitati in cariera, devoltare individuala' si alte bullshit-uri teoretice care nu au nici o referinta cu realitatea in care traim. Si, stiu, sunt o gramada de Success stories, sunt gramezi de indivizi dubiosi care pozeaza drept modele ale unei cariere fructificate cu brio, si sunteti liberi sa credeti ca 'se poate' ( din ciclul 'asta a putut, cum sa nu pot eu ?!' )
RESURSA intrata in CORPORATIE este indoctrinata cu urmatoarea mentalitate: pe lumea asta, exista 3 parti: CLIENTUL ( care e sfant ), CORPORATIA ( reprezentata in fata ta prin managerul direct ) si TU ( vezi figura de mai jos ).
Sagetile dintre cele 3 elemente reprezinta relatiile dintre acestea.
Conform 'codului de culori' practicat de CORPORATISTI, sa facem un efort de imaginatie si sa incercam sa identificam schimbarile ce pot aparea in aceste relatii: verde = relatie de amicitie si super-prietenie; galben = o relatie 'neutra' unde nu incap nici fursecuri nici vorbe de 'du-te-n'; rosu = se lasa cu violuri de mame.
Cum CLIENTUL este ( sau ar trebui ) sa fie sfant, orice ar spune acesta, CORPORATIA trebuie sa execute pentru a pastra cele 2 sagetele dintre acestea pe verde. Insa asta se intampla cu pretul rupturii relatiilor dintre CORPORATIE si ANGAJAT, pe care, prima oricum nu da 2 scuipati, plecand de la premiza ca oricine se poate inlocui. Si atunci subjuga-l pe nenorocitul ala de angajat si pune-l sa munceasca 16 ore pe zi pe banii de 4 ore. Oricum ei iti fac un favor ca te-au primit in 'Marea Familie' sa muncesti pe fursecuri si stafide. Aceasta schimbare de sagetele atrage dupa sine si schimbarea sagetelelor dintre ANGAJAT si CLIENT - angajatul va face treaba de mantuiala, nefiind motivat, isi va gasi alte preocupari etc. Drept urmare si sagetelele dintre CLIENT si CORPORATIE vor deveni rosii, prima dintre ele plangandu-se de atitudinea angajatiilor corporatiei. Si uite asa intram intr-un cerc vicios, fiecare nod alimentandu-si furia, ura, nepasarea in sensul acelor ce ceas. Rezultatul este irefutabil: toata lumea pierde.
Ba mai mult, fiind o natie de hiene si sacali, CORPORATIA cand prinde CLIENTUL incearca sa ii bage pe gat cu forta o gramada de produse/servicii pe care acesta nu le-a cerut si pentru care acestea sunt total inutile. Lucru care, evident, sensibilizeaza relatia intre CLIENT si CORPORATIE. Insa, ce mai conteaza ?!
ANGAJATUL, care este inca adanc ancorat in mentalitatea comunista, a inceput sa deschida ochii si sa vada ca nu exista doar CLIENT si CORPORATIE, ci ca exista CLIENT #1, CLIENT #2, CLIENT #3 s.a.m.d., la fel de bine cum exista si CORPORATIE #1, CORPORATIE #2, FIRMA-MICA #3, FIRMA-MEDIE #4, s.a.m.d.
Si observand el asta, isi da seama ca poate 'migra' catre acela dintre cei mai sus enumerati unde el se simte cel mai bine, unde este cel mai multumit. Cu cat ANGAJATUL deschide ochii si incepe pe zi ce trece sa inteleaga asta din ce in ce mai bine, pe atat de mult se pare ca ( virgula ) CORPORATIILE uita asta. Uita atat de mult incat nici macar cu clientii nu mai sunt in stare sa isi mentina sagetiile verzi, sau macar galbene ( in cel mai rau caz ).
Astfel, pentru ANGAJAT apare o noua si interesanta optiune ( oferita bineinteles de minunatul model al CAPITALISMULUI ): OPTIUNEA. Omul ( RESURSA ) nemultumit(a) pleaca. Cat timp este un caz izolat este ok: costuri decente, reabilitare rapida, declin lejer. Mai nasol cand devine fenomen de masa ( si cum toate lucrurile de pe lumea asta se auto-regleaza nu imi ramane decat sa le urez 'succesuri' ).
Si asta se intampla din cauza faptului ca suntem un popor sarac, un popor cu o mentalitate de curva jegoasa pentru care viitorul e o notiune abstracta care de fapt nici nu exista, si tot ce conteaza e sa furam lacom cat putem in acest moment. Traieste-ti clipa !
CORPORATIILE mai ofera 'visul' la care saliveaza doar timizii si boemii, in timp ce oamenii satui, competenti, cu skill-uri si care nu se feresc de munca incep sa se orienteze spre locurile in care se simt cel mai bine. Acesti oameni cauta acel loc in care rezultatul conteaza, indiferent de marimea companiei. Oamenii competenti nu cauta sa se acopere in mailuri ca, ulterior, sa demonstreze cu ele ca nu ei sunt de vina in momentul in care proiectul va esua.
In final de post nu imi ramane decat sa urez CORPORATIILOR sa faca lucrurile exact asa cum le face acum: sa fie rigizi, sa ingradeasca oamenii cu proceduri ( chiar recomandata ar fi o procedura de ridicat capacul la closet inainte de pipi, si scanarea hartiei igienice folosite pentru a folosi la audit ), sa promoveze non-valoarea, sa neglijeze scopul, sa discute despre nimicuri din ipocrizie in timp ce problemele reale mananca 'organele interne' ca un cancer, etc. Si doresc sa se intample asta pentru ca atunci cand vine vorba de CORPORATII devin cel mai fanatic anarhist.
P.S.: ... si ma seaca ca managerii ar trebui sa fie lideri. Si conceptul de lider nu include doar matematica si calcul tabelar in Excel, nu sunt doar cifre. Cat timp nu dai 2 lei jumate pe factorul social ( ca intr-un final, si RESURSELE tot OAMENI sunt, care la randul lor au si ei nevoi ) ma intreb cat de bolnavi suntem noi. Cat despre cultura si civlizatie nu mai incape nici vorba, nici indoiala...
14 oct. 2008
shamanii moderni...
Preambul
The shaman is a person who is an expert in keeping together the multiple codes through which this complex belief system appears, and has a comprehensive view on it in their mind with certainty of knowledge. The shaman uses (and the audience understands) multiple codes. Shaman express meanings in many ways: verbally, musically, artistically, and in dance.
( sursa: Wikipedia - http://en.wikipedia.org/wiki/Shamanism )
Timpul trece si pe lume exista din ce in ce mai putini shamani capabili sa isi tina in priza auditoriul, sa 'converteasca' si sa se impuna ca lideri maselor.
Si asta se vede cu ochiul liber in zilele de azi pretutindeni. 'Shamanii moderni', identificati in liderii corporatisti, sunt mai fazi decat lumina din baia unui club ieftin, de periferie.
Shamanul modern nu mai este in stare sa tina ACEL discurs, nu mai e capabil sa indoctrineze masele cu propria filozofie/ideologie si, per total, nu mai este ascultat de nimeni. Este un impotent al artei oratorice, al propriei credinte, al maiestriei pe care orice Shaman adevarat care se respecta ar trebui sa o posede.
Nu mai avem discursurile cu tente religioase in urma carora oamenii schimbau tabere, in urma carora oamenii deveneau fanatici luptand intr-un razboi care nici macar nu era al lor.
Shamanii moderni trimit newsletter-e. Impactul acestora fiind echivalentul unei picaturi de transpiratie ce se scurge la subratul ce leaga 'Compania' de oamenii ce zi de zi muncesc pentru ea.
Shamanul modern este incapabil sa atraga atentia. In ciuda posibilitatilor tehnologice moderne, valorile lor se pierd, atat de mult, incat nici ei nu mai cred in ele. Si atunci, cum sa fiu indoctrinat cu o idee in care nu mai crede nimeni ?
Shamanii sunt lideri. Astept cu nerabdare acel om care ma va face sa cred in ceva. Orice. Belief. Believe !
Si gandindu-ma la un 'Mein Kampf', la un 'Cavalerii Teutoni', aceste prezente lejer neglijabile ma fac sa rad isteric. Is that your best, you weak pathetic fool ?
Shamanii erau lideri. Liderul inseamna oameni. Nu le poti vorbi oamenilor cu gandul la bani, la interese ale top managementului, la cifre, la cota, la rapoarte, la excel-uri. Pentru ca te adresezi oamenilor. Adevaratii shamani stiau asta. Shamanii moderni nu.
Conceptul de lider invoca o anumita doza ( deloc neglijabila ) de socialism. Cum poti fi socialist in capitalism ? Este sahul si matul pentru multi... insa nu pentru toti.
Shamanii vor fi lideri. Si asta va face diferenta intre sleahta de fraieri mucosi care au in cap 'scheme', 'template'-uri si 'tehnici' predefinite si cuantificate 'pasate' de marile corporatii si cei ramasi putini care inca se mai pot ridica pe o 'stanca' in fata oamenilor si pot tine ACEL discurs. Discursul acela pe care eu il astept.
Astept. Astept. Mi se pare ca astept degeaba. Poate ar trebui sa il tin eu ?
Shamanii vorbeau din suflet si vorbeau limba oamenilor. Shamanii moderni trimit mailuri in engleza unor romani.
Shamanii mureau pentru ideea lor. Shamanii corporatisti nu sunt in stare nici sa isi ridice singuri capacul la closet si fug speriati plangand cand 'seful mai mare' ridica putin tonul la ei.
Adevaratii shamani nu isi vand niciodata oamenii si nu ii lasa niciodata sa moara. Dar poate deja cer prea mult unor oameni care nu sunt in stare sa se salveze pe ei inainte de toate.
Sper sa ardeti pe rug, vrajitoarelor !
The shaman is a person who is an expert in keeping together the multiple codes through which this complex belief system appears, and has a comprehensive view on it in their mind with certainty of knowledge. The shaman uses (and the audience understands) multiple codes. Shaman express meanings in many ways: verbally, musically, artistically, and in dance.
( sursa: Wikipedia - http://en.wikipedia.org/wiki/Shamanism )
Timpul trece si pe lume exista din ce in ce mai putini shamani capabili sa isi tina in priza auditoriul, sa 'converteasca' si sa se impuna ca lideri maselor.
Si asta se vede cu ochiul liber in zilele de azi pretutindeni. 'Shamanii moderni', identificati in liderii corporatisti, sunt mai fazi decat lumina din baia unui club ieftin, de periferie.
Shamanul modern nu mai este in stare sa tina ACEL discurs, nu mai e capabil sa indoctrineze masele cu propria filozofie/ideologie si, per total, nu mai este ascultat de nimeni. Este un impotent al artei oratorice, al propriei credinte, al maiestriei pe care orice Shaman adevarat care se respecta ar trebui sa o posede.
Nu mai avem discursurile cu tente religioase in urma carora oamenii schimbau tabere, in urma carora oamenii deveneau fanatici luptand intr-un razboi care nici macar nu era al lor.
Shamanii moderni trimit newsletter-e. Impactul acestora fiind echivalentul unei picaturi de transpiratie ce se scurge la subratul ce leaga 'Compania' de oamenii ce zi de zi muncesc pentru ea.
Shamanul modern este incapabil sa atraga atentia. In ciuda posibilitatilor tehnologice moderne, valorile lor se pierd, atat de mult, incat nici ei nu mai cred in ele. Si atunci, cum sa fiu indoctrinat cu o idee in care nu mai crede nimeni ?
Shamanii sunt lideri. Astept cu nerabdare acel om care ma va face sa cred in ceva. Orice. Belief. Believe !
Si gandindu-ma la un 'Mein Kampf', la un 'Cavalerii Teutoni', aceste prezente lejer neglijabile ma fac sa rad isteric. Is that your best, you weak pathetic fool ?
Shamanii erau lideri. Liderul inseamna oameni. Nu le poti vorbi oamenilor cu gandul la bani, la interese ale top managementului, la cifre, la cota, la rapoarte, la excel-uri. Pentru ca te adresezi oamenilor. Adevaratii shamani stiau asta. Shamanii moderni nu.
Conceptul de lider invoca o anumita doza ( deloc neglijabila ) de socialism. Cum poti fi socialist in capitalism ? Este sahul si matul pentru multi... insa nu pentru toti.
Shamanii vor fi lideri. Si asta va face diferenta intre sleahta de fraieri mucosi care au in cap 'scheme', 'template'-uri si 'tehnici' predefinite si cuantificate 'pasate' de marile corporatii si cei ramasi putini care inca se mai pot ridica pe o 'stanca' in fata oamenilor si pot tine ACEL discurs. Discursul acela pe care eu il astept.
Astept. Astept. Mi se pare ca astept degeaba. Poate ar trebui sa il tin eu ?
Shamanii vorbeau din suflet si vorbeau limba oamenilor. Shamanii moderni trimit mailuri in engleza unor romani.
Shamanii mureau pentru ideea lor. Shamanii corporatisti nu sunt in stare nici sa isi ridice singuri capacul la closet si fug speriati plangand cand 'seful mai mare' ridica putin tonul la ei.
Adevaratii shamani nu isi vand niciodata oamenii si nu ii lasa niciodata sa moara. Dar poate deja cer prea mult unor oameni care nu sunt in stare sa se salveze pe ei inainte de toate.
Sper sa ardeti pe rug, vrajitoarelor !
9 oct. 2008
brigada 1 shpritzuri
Asta vine direct din fund, de la taxatoare, pentru brigada 1 shpritzuri...
Cu alte cuvinte, Oblio, tre' sa organizam o sesiune de filozofie la carafa... da un semnal la Elena, Mirona, poate da 'join' si Victor sa stam si noi intr-o searo-noapte la un pahar de idei. Eu pot sa vb cu Stefan et Co. Georgiana oricum vine :D
Si vreau sa fac asta pentru ca ma simt dator fata de Sfantu' Gheorghe, pentru dansul pe Bregovic intr-o perfecta nuditate, pentru aleea 'asfaltata' cu nisip fin, pentru cubism, pentru chelii, pentru noi, pentru ei, pentru toti...
Arunc mesajul - astept raspunsul vostru.
Cu dedicatie, pentru brigada shpritzuri.
Cu alte cuvinte, Oblio, tre' sa organizam o sesiune de filozofie la carafa... da un semnal la Elena, Mirona, poate da 'join' si Victor sa stam si noi intr-o searo-noapte la un pahar de idei. Eu pot sa vb cu Stefan et Co. Georgiana oricum vine :D
Si vreau sa fac asta pentru ca ma simt dator fata de Sfantu' Gheorghe, pentru dansul pe Bregovic intr-o perfecta nuditate, pentru aleea 'asfaltata' cu nisip fin, pentru cubism, pentru chelii, pentru noi, pentru ei, pentru toti...
Arunc mesajul - astept raspunsul vostru.
Cu dedicatie, pentru brigada shpritzuri.
8 oct. 2008
despre 'lideri innascuti' si 'fetisurile' lor...
Fiind inscris la un curs de Leadership din cadrul companiei pe care cu mandrie o reprezint, am primit drept material de studiu, pe langa multe caiete, formulare, etc-uri, si o carte. The Wisdom of Teams pe numele ei. Recunosc sincer ca nu am apucat sa o parcurg pe toata, drept fiind si faptul ca de abia am primit-o, insa am apucat sa o rasfoiesc, sa citesc niste fragmente pe care le-am identificat cu ajutorul cuprinsului pentru a-mi satisface o curiozitate puerila. Si recunosc ca am pornit in aceasta 'incursiune in necunoscut' usor sceptic, cu gandul ca este doar un alt material de manipulare si de spalat creierii tipic companiilor multinationale.
Mare surpriza ! Din randurile pe care am reusit sa le citesc, este poate prima carte 'practica'. Am ramas surprins de modul direct, de abordarea cartii, de povestiile prezentate, de altfel reale, despre ce a mers bine si ce nu a mers bine, ce trebuia facut, argumentele si rationamentele expuse intr-un mod ireprosabil.
Practic, din cat am observat, este Biblia conceptului de Echipa. O recomand oricarui om, fie ca e lider de echipa, manager, scrib, zugrav etc. pentru ca va avea cu siguranta multa de invatat.
Pe de alta parte, cu stilul caracteristic si cu schizofrenia mea cu fixatie cu care v-am obisnuit deja as vrea sa citez un pasaj din capitolul Team Leader ( pag.132 ): "Team performance levels, however, ultimately require the TEAM to be decisive, the TEAM to be in control, and the TEAM TO BE THE HERO". TEAM IS THE HERO !!! Genial ! Si da, in echipa nu Calinescu face legea si nici alt individ nu ar trebui sa isi permita sa faca asta. Se pare totusi ca unii ori nu stiu sa citeasca ( ceea ce este foarte grav pentru ca nu stiu cum au trecut de interviu ) ori amesteca din curvasaraia cu care au fost 'binecuvantati' la nastere notiunile si se arunca in vedetisme de 2 lei pentru a-si crea impresia ca sunt bagati in seama de altii mai mari.
Si daca doreste cineva, care s-a simtit jignit de acuzele pe care le-am adus, le aduc si pe care le voi mai aduce ( doar ca sa ma asigur ca oamenii nu cred ca am uitat deja de sifiliticii astia ), sa vorbim despre faptul ca invinuiesc niste pramatii pentru modul total nestimtit si penibil prin care au interactionat cu alti oameni, membrii din ACEEASI ECHIPA, pentru meschinele lor scopuri de a lasa impresia ca sunt 'lideri innascuti' si automat vedetele curului, putem deschide o discutie pe aceasta tema dupa ce se va lectura aceasta carte in prealabil, ca sa avem un suport de discutie comun.
Intre timp, pentru marii lideri innascuti: ciocu' mic si joc de glezne !
P.S.: ... si am avut dreptate din nou, confirmat negru pe alb, chiar daca eu nu sunt un 'lider innascut' ca altii si bajbai si eu sa vad cum sta treaba... lucru cu care deja m-am obisnuit
P.S.2: si stiu ca suna socialist, dar echipa implica o doza mare de doctrina socialista pentru ca 'focus-ul' unei echipe este omul si relatiile dintre ei.
P.S.3: Si Da ! O sa mai arunc cu cacat in toate javrele de speta asta pana ori se sinucid ei de buna voie cu capul in cuptorul cu microunde, ori o sa fie executati in piata publica... pentru ca trufia si incompetenta lor genereaza probleme pentru altii delegati sa stearga cacatul care il lasa ei in urma cu aere cu atitudini de prima dona si muci in par.
Mare surpriza ! Din randurile pe care am reusit sa le citesc, este poate prima carte 'practica'. Am ramas surprins de modul direct, de abordarea cartii, de povestiile prezentate, de altfel reale, despre ce a mers bine si ce nu a mers bine, ce trebuia facut, argumentele si rationamentele expuse intr-un mod ireprosabil.
Practic, din cat am observat, este Biblia conceptului de Echipa. O recomand oricarui om, fie ca e lider de echipa, manager, scrib, zugrav etc. pentru ca va avea cu siguranta multa de invatat.
Pe de alta parte, cu stilul caracteristic si cu schizofrenia mea cu fixatie cu care v-am obisnuit deja as vrea sa citez un pasaj din capitolul Team Leader ( pag.132 ): "Team performance levels, however, ultimately require the TEAM to be decisive, the TEAM to be in control, and the TEAM TO BE THE HERO". TEAM IS THE HERO !!! Genial ! Si da, in echipa nu Calinescu face legea si nici alt individ nu ar trebui sa isi permita sa faca asta. Se pare totusi ca unii ori nu stiu sa citeasca ( ceea ce este foarte grav pentru ca nu stiu cum au trecut de interviu ) ori amesteca din curvasaraia cu care au fost 'binecuvantati' la nastere notiunile si se arunca in vedetisme de 2 lei pentru a-si crea impresia ca sunt bagati in seama de altii mai mari.
Si daca doreste cineva, care s-a simtit jignit de acuzele pe care le-am adus, le aduc si pe care le voi mai aduce ( doar ca sa ma asigur ca oamenii nu cred ca am uitat deja de sifiliticii astia ), sa vorbim despre faptul ca invinuiesc niste pramatii pentru modul total nestimtit si penibil prin care au interactionat cu alti oameni, membrii din ACEEASI ECHIPA, pentru meschinele lor scopuri de a lasa impresia ca sunt 'lideri innascuti' si automat vedetele curului, putem deschide o discutie pe aceasta tema dupa ce se va lectura aceasta carte in prealabil, ca sa avem un suport de discutie comun.
Intre timp, pentru marii lideri innascuti: ciocu' mic si joc de glezne !
P.S.: ... si am avut dreptate din nou, confirmat negru pe alb, chiar daca eu nu sunt un 'lider innascut' ca altii si bajbai si eu sa vad cum sta treaba... lucru cu care deja m-am obisnuit
P.S.2: si stiu ca suna socialist, dar echipa implica o doza mare de doctrina socialista pentru ca 'focus-ul' unei echipe este omul si relatiile dintre ei.
P.S.3: Si Da ! O sa mai arunc cu cacat in toate javrele de speta asta pana ori se sinucid ei de buna voie cu capul in cuptorul cu microunde, ori o sa fie executati in piata publica... pentru ca trufia si incompetenta lor genereaza probleme pentru altii delegati sa stearga cacatul care il lasa ei in urma cu aere cu atitudini de prima dona si muci in par.
6 oct. 2008
... cand lucrurile se schimba...
Ieri am avut o discutie cu o prietena, lejer trista ( prietena, nu discutia ), referitoare la schimbari. La schimbari, in general, fie ca este vorba de schimbarea locuintei, schimbarea sosetelor, schimbarea locului de munca, schimbarea fizionomiei, schimbarea la fata etc.
Cum percepem schimbarea sau mai degraba cate etape trebuie sa parcurgem de la starea 0 la starea 1, cum ne simtim in fiecare din aceasta etapa.
Chiar daca schimbarea este perceputa inspre bine sau inspre rau, traiesti acea senzatie foarte asemanatoare primei intalniri: fluturasii, urmati indeaproape de vise si echidistant de frica stangace de necunoscut. Ne place sa visam, iubim starea asta.
Emotii, presupuneri, ganduri, idei, ezitare, foame de nou, sperante, ambitie, demnitate, frica, curaj. Iubim avalansa asta de trairi care ne ofera acea incertitudine care, paradoxal, ne da viata, forta. Sunt putine momente intense care te fac sa simti ca traiesti, ca renasti.
Cam din aceleasi motive pentru care nu iubesti o femeie pentru ca este frumoasa, ci este frumoasa pentru ca o iubesti si pentru ca oamenii te iubesc pentru ceea ce ai si nu te urasc pentru ceea ce iti lipseste, pentru ca vrei sa schimbi tot, pentru ca esti in schimbare si pentru ca visezi.
Momentul schimbarii este momentul in care te uiti in urma cu gandul la ce va urma. Si eu personal iubesc acest lucru.
Pentru tot ce a fost si pentru tot ce va urma, ma bucur de clipa pe care o traiesc acum.
This is life !
P.S.: scuze pt prima incercare a videoclipului... cand am postat mergea... oricum acum merge ca am schimbat 'sursa' ;)
P.S.2: ... si asta e pentru cine se stie: astept sa stam mai multi filozofi la un shpritz de discutie ;)
Cum percepem schimbarea sau mai degraba cate etape trebuie sa parcurgem de la starea 0 la starea 1, cum ne simtim in fiecare din aceasta etapa.
Chiar daca schimbarea este perceputa inspre bine sau inspre rau, traiesti acea senzatie foarte asemanatoare primei intalniri: fluturasii, urmati indeaproape de vise si echidistant de frica stangace de necunoscut. Ne place sa visam, iubim starea asta.
Emotii, presupuneri, ganduri, idei, ezitare, foame de nou, sperante, ambitie, demnitate, frica, curaj. Iubim avalansa asta de trairi care ne ofera acea incertitudine care, paradoxal, ne da viata, forta. Sunt putine momente intense care te fac sa simti ca traiesti, ca renasti.
Cam din aceleasi motive pentru care nu iubesti o femeie pentru ca este frumoasa, ci este frumoasa pentru ca o iubesti si pentru ca oamenii te iubesc pentru ceea ce ai si nu te urasc pentru ceea ce iti lipseste, pentru ca vrei sa schimbi tot, pentru ca esti in schimbare si pentru ca visezi.
Momentul schimbarii este momentul in care te uiti in urma cu gandul la ce va urma. Si eu personal iubesc acest lucru.
Pentru tot ce a fost si pentru tot ce va urma, ma bucur de clipa pe care o traiesc acum.
This is life !
P.S.: scuze pt prima incercare a videoclipului... cand am postat mergea... oricum acum merge ca am schimbat 'sursa' ;)
P.S.2: ... si asta e pentru cine se stie: astept sa stam mai multi filozofi la un shpritz de discutie ;)
Abonați-vă la:
Postări (Atom)
